متى تبدأ التفكير في التقاعد؟ نصائح للتخطيط المبكر

مع تقدم الأفراد في العمر وتزايد المسؤوليات، يأتي سؤال لا مفر منه: متى يكون الوقت المناسب للتقاعد؟ يعد اتخاذ هذا القرار خطوة حاسمة تتطلب التفكير في العديد من العوامل، سواء كانت شخصية، مالية، أو صحية. هذا التساؤل ليس جديداً، لكنه أصبح أكثر إلحاحاً في عالمنا اليوم حيث تتغير ظروف العمل بسرعة، ويبحث الكثيرون عن التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. فكيف يمكن للفرد أن يعرف أن الوقت قد حان لترك الوظيفة والانتقال إلى مرحلة جديدة من هناك عدة أسباب تدفع الأشخاص لتأخير التقاعد؛ فقد لا يكون لديهم مدخرات كافية، أو ربما يجدون في وظائفهم معاني وتحقيق ذات، أو يشعرون بأن هوياتهم مرتبطة بمهنتهم. البعض أيضاً قد يفضل البقاء في عمله بسبب المتعة التي يشعر بها من السلطة والاحترام المرتبطين بوظيفته.

في مقابلة أجراها موقع “فوكس” مع مو وانغ، الأستاذ في جامعة فلوريدا والمتخصص في دراسة التقاعد وتوظيف العمال الأكبر سناً، تم طرح مجموعة من الأسئلة حول تحديد السن المناسبة للتقاعد.

يقول وانغ: “بالنسبة للمهنيين بعد التقاعد، نجد أنهم قد يستمرون في الانخراط في أنشطة مشابهة من خلال العمل التطوعي أو ممارسة أنشطة قريبة من وظائفهم السابقة. هذا يساعدهم على استبدال هويتهم العملية. كما وجدنا أن الدعم الأسري القوي والمشاركة العائلية يسهمان في تعزيز هذه الهوية البديلة، خاصة أن البعض بعد التقاعد يجد متعة كبيرة في لعب دور الأجداد”.

ويضيف: “نحن نشجع العمال على الانتقال إلى أدوار التوجيه، حيث يمكنهم نقل معرفتهم وخبراتهم إلى الجيل القادم. هذا يساهم في إبقاء المتقاعد متصلاً بمجاله المهني ويجعله يشعر بأنه لا يزال يساهم في مؤسسته، مما يساعدهم في الحفاظ على جزء من هويتهم العملية دون الحاجة إلى التوقف الفجائي”.

التقييم المناسب لتحديد سن التقاعد

غالباً ما يكون التدهور في الصحة البدنية أو الحاجة لتلبية مطالب الأسرة، مثل رعاية أحد أفراد العائلة، سبباً لعدم القدرة على الاستمرار في العمل، وتعتبر هذه الحالات تقاعداً غير طوعي، حيث لا يختار الأشخاص التقاعد بل تملي عليهم الظروف ذلك.

متى يجب التفكير في التقاعد الطوعي؟

• القوانين والتشريعات المحلية: تختلف قوانين التقاعد من بلد لآخر؛ في بعض الدول، يتم تحديد سن التقاعد القانونية (عند 60 أو 65 عاماً)، وقد تكون هناك خيارات للتقاعد المبكر أو المتأخر مع تأثيرات على المعاش التقاعدي.
• الوضع المالي: يعتمد القرار على الوضع المالي الشخصي ومدى قدرة الفرد على الاعتماد على المدخرات والمعاشات التقاعدية لتغطية نفقاته بعد التقاعد. يفضل إجراء تقييم شامل للوضع المالي بمساعدة مستشار مالي.
• الحالة الصحية: قد تؤثر الحالة الصحية على القدرة على الاستمرار في العمل، ومن الأفضل للبعض التقاعد المبكر لأسباب صحية.
• الأهداف الشخصية: يفضل بعض الأشخاص التقاعد في وقت مبكر لتحقيق أهداف شخصية مثل السفر أو قضاء المزيد من الوقت مع العائلة.
• طبيعة العمل: طبيعة العمل قد تكون عاملاً مهماً في اتخاذ القرار؛ الأعمال التي تتطلب مجهوداً بدنياً كبيراً قد تجعل التقاعد في سن مبكرة أكثر جذباً.

الآثار الإيجابية لتقديم سن التقاعد

تقديم سن التقاعد قد يحمل العديد من الآثار الإيجابية على الأفراد والمجتمع حيث قدمت الدراسات العلمية حول هذا الموضوع رؤى حول الفوائد المحتملة لتقديم سن التقاعد، ومنها:

• تحسين الصحة العامة: أظهرت دراسة من جامعة هارفارد أن الأفراد الذين يتقاعدون مبكراً يتمتعون بصحة بدنية وعقلية أفضل. قلة الضغوط المرتبطة بالعمل اليومي تساهم في تقليل مشاكل القلب وضغط الدم والاكتئاب.
• تعزيز العلاقات الأسرية: أظهرت دراسة من جامعة أكسفورد أن المتقاعدين مبكراً يجدون وقتاً أكبر لقضاءه مع الأسرة والأصدقاء، مما يعزز الروابط الاجتماعية ويقلل من العزلة.
• السعادة وزيادة الرضا عن الحياة: وفقاً لبحث أجرته جامعة أمستردام، التقاعد المبكر يرتبط بزيادة الرضا عن الحياة والشعور بالرفاهية الشخصية، حيث يجد الأفراد وقتاً لمتابعة اهتماماتهم الشخصية وتحقيق التوازن بين الحياة والعمل.
• خلق فرص عمل للشباب: أشارت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن تقديم سن التقاعد يمكن أن يفتح فرص عمل جديدة للشباب، مما يساهم في تقليل البطالة وتحفيز الاقتصاد.
• تحسين الإنتاجية والإبداع: أوصت دراسة من معهد أبحاث التقاعد بأن دخول جيل جديد إلى سوق العمل يمكن أن يؤدي إلى تحسين الإنتاجية والإبداع داخل الشركات والمؤسسات.